"If you hire people just because they can do a job, they’ll work for your money. But if you hire people who believe what you believe, they’ll work for you with blood and sweat and tears.”
- Simon Sinek

Osaamisen johtaminen

Osaamisen johtaminen sekä kehittäminen lienevät yksi selvästi tärkeimmistä asioista, joihin yritysjohtajien pitäisi kiinnittää huomioita muuttuvassa maailmassa. Otetaan helppo esimerkki: Kun yrityksessä syntyy esimerkiksi tilanne, ettei asiakaspalveluhenkilöstö osaa (tai vielä pahempi mikäli johto ei ymmärrä/näe miksi) palvella sosiaalisen median kautta, ollaan tiellä joka ei johda ainakaan menestykseen.

“Be a yardstick of quality. Some people aren’t used to an environment where excellence is expected.”

Epäonnistuminen oppimisen välineenä

"Success seems to be connected with action. Successful people keep moving. They make mistakes but they never quit."

“Strategy without tactics is the slowest route to victory. Tactics without strategy is the noise before defeat.”

“The man of thought who will not act is ineffective; the man of action who will not think is dangerous.”

- Richard Nixon

Olen aiemmin työskennellyt ruotsalaisessa yrityksessä muutaman vuoden ja tehnyt ruotsalaisten kanssa bisnestä. Ruotsalaisten bisneskulttuuria leimaa, ainakin meidän suomalaisten silmin, järjetön diskuteeraus. Stereotypia on kutakuinkin seuraava; jokaisen asian tiimoilta otetaan aina kaikki mukaan keskustelemaan ja mitään päätöksiä ei tehdä ilman että kaikki ovat samaa mieltä. Monesti tämä sitten tarkoittaa ihmisten silmissä samaa kun päättämättömyys ja tehottomuus.

"The Essence of strategy is choosing what not to do"

Strategian ja taktiikan ero?

Strategian ja taktiikan ero edesmenneen britti Frank Muirin sanoin: